一九八〇年代後半くらいから「基幹化」段階に到達した先進的なスーパーは、女性正社員の数を減らし始めた。つまり、主婦パートが女性正社員から仕事を奪う格好になったのだ。こうした「パート基幹化」に熱心なスーパーの動きは、着実に主婦パー上雇用産業全体に波及した。女性パートは、一九八二年には男性正社員や女性正社員より少なく約一四七万人だったが、一九八七年時点で女性正社員と並び、それから一九九二年には女性正社員を上回り、約二六四万人となった。
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それ以降も女性パートは増え続け、一九九七年には約三四一万人になり、二〇〇二年には男性正社員をわずかながら抜き、二〇〇七年には約四一〇万人となった。このように、パー上雇用の先進産業では、一九九〇年代初頭以降、女性パートが女性正社員の仕事をどんどん奪っていく状況が進み、いよいよ本格的な「パート基幹化」時代に突入したのである。なお、こうした「パート基幹化」が起こりえたことが、実は男性正社員と女性正社員とで質の違う別の仕事をする、いわゆる「性別職域分離」がスーパーに存在していたことの裏づけともなっている。つまり、男性に昇進見込みの高い仕事が与えられ、女性には昇進の可能性が低い仕事があてがわれていたというわけだ。このことは、スーパーだけでなく、「一般職」と「総合職」の区分を採用していた企業全般についてもいえる。